【人才理念】
  我們將人才分為“英才”和“庸才”。我們將“英才”定義為認同公司價值觀，敬業奉獻，責任心 強，專業能力強，善于整合協同，在個人績效成果持續優秀的前提下能夠保證團隊績效持續優秀的員工。我們企業將是英才們開創事業的平臺，英才們將能夠從我們的企業里面獲得事業發展、生活幸福 的養分，并得以茁壯成長。我們將“庸才”定義為不認同公司價值觀，不思進取，責任意識差，專業 能力淺薄，機會主義者或回避矛盾者?！坝共拧痹谖覀兤髽I將不會受到歡迎，也將得不到組織和同事 的認可，我們的組織也不會施舍給“庸才”任何發展的養分。
【人才關鍵詞】
  責任。我們從事的是一個為客戶創造幸福生活的事業，我們的事業需要我們的員工具有高度的責任 心。對我們的產品負責，對我們的團隊負責，對我們的上司負責，對我們自己負責。高度的責任心將 成為我們客戶從我們提供的產品中獲取幸福生活的源泉。
  專業。我們崇尚專業的人做專業的事，專業將為我們的客戶、產品和事業帶來增值。我們需要每位 員工學習和理解崗位技能，創新工作方法，整合工作資源，創造優秀績效成果。
  整合協同。整合資源，協同發展將是當前知本信息時代得以取勝的法寶，我們的經營模式下資源整 合能力和協同發展能力將是每個員工必須擁有的職業能力，并能夠有足夠的技巧整合內外部資源，并 使之協同發展。
  團隊。團隊精神將蘊含于我們的每一個工作要素和關系要素之中。我們每個崗位、每個部門的工作都不是獨立的，都會成為其他崗位和部門工作的輸入成果。同樣，我們在進行績效分享的時候，團隊 績效的取得是第一位的，只有在團隊取得優秀績效成果的前提下，我們個人才能夠獲得良好的績效分 享。
  持續優秀。我們反對機會主義，通過外部機會偶爾獲得成功不是我們的追求。我們需要保持我們績 效的持續優秀，并使得我們組織和員工處于持續發展之中，能夠給我們的客戶提供持續滿意的產品和 服務。
  分享和發展。我們提供的是一個分享和發展的平臺。在這個平臺上，我們可以分享企業成功的喜悅 和成果，我們可以分享組織和同事成功的經驗，我們可以得到個人事業的發展，我們也可以獲得幸福 的生活。